Teams-Entwickeln

Und wie gelingt es, Teams in Richtung Erfolg zu entwickeln?

Ansatz

• Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihrem Team das Fundament – eine tragfähige Beziehung zwischen den Teammitgliedern.
• Dabei lernen die einzelnen Teammitglieder Schritt für Schritt die Elemente, die ein Team für ein effizientes und effektives Arbeiten benötigt.
• Unsere Vorgehensweise basiert auf wissenschaftlich validierten Modellen und ist ganzheitlich ausgerichtet.
• Dabei sehen wir uns als Begleiter auf dem Weg hin zu einem leistungsfähigen Team.

 

Unsere TeamEntwicklung und TeamCoaching Module

Team-Assessment Classic

Beschreibung
Was macht ein Team aus? Wie ist das Team strukturiert und wie agieren die einzelnen Teammitglieder untereinander? Ein Team ist eine Ansammlung von Menschen mit unterschiedlichen, im Idealfall ergänzenden Stärken, die aufeinander abgestimmt auf gemeinsame Themen hinarbeiten. Im Team-Assessment werden neben der Beziehungsstruktur auch die verschiedenen Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder analysiert und bewusst gemacht. Zusammenfassend geht es im Team-Assessment Classic darum, die Dynamiken im Team zu erkennen und aufzuzeigen.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse und fundierte Basis für die weitere Teamentwicklung
• Ein erstes Bewusstwerden der Themen im Team
• Komprimierte Darstellung der Stärken und Schwächen des Teams

 

Aufbau des Team-Assessment Classic
Dieser 1-tägige Workshop ist so angelegt, dass neben einer Team Ist-Analyse das wissenschaftlich validierte Insights MDI® Diagnoseinstrument zum Einsatz kommt.

Das Team-Assessment Classic bildet die optimale Grundlage für eine nachhaltige Teamentwicklung. Es bildet das Team mit seinen Themen, Strukturen sowie Beziehungspanorama ab.

Team-Assessment Insights MDI®

Beschreibung
Ein Team ist eine Ansammlung von Menschen mit unterschiedlichen, im Idealfall ergänzenden Stärken, die aufeinander abgestimmt auf gemeinsame Themen hinarbeiten. Im Team-Assessment Insights MDI® werden die verschiedenen Stärken, Kompetenzen, Fähigkeiten und das daraus abgeleitete Verhalten der einzelnen Teammitglieder analysiert. Durch erhöhte Selbstwahrnehmung lernen die Teammitglieder das Gegenüber schneller einzuschätzen und auf anderen einzugehen. Das unterstützt das Team, die Prozesse schneller zu erkennen und zu verstehen.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse und fundierte Basis für die weitere Teamentwicklung
• Komprimierte Darstellung der Stärken und Schwächen des Teams
• Kurzfristige Teamoptimierung

 

Aufbau des Team-Assessment Insights MDI®
Dieser 1-tägige Workshop basiert auf dem wissenschaftlich validierte Insights MDI® Diagnoseinstrument.

Das Team-Assessment Insights MDI® bildet die einfache Grundlage für eine nachhaltige Teamentwicklung. Es bildet das Team mit seinen Strukturen sowie Stärken und Schwächen ab.

 

Team-Assessment Basic

Beschreibung
Welche Elemente spielen eine Rolle und wie gestalten sich die Beziehungen? Welche Verflechtungen beeinflussen, hindern oder fördern das Team? Und wie können positive Veränderungsansätze als Ausgangslage für weitere Teamentwicklungen erarbeitet werden? Im Team-Assessment Basic werden die Rollen geklärt sowie die Beziehungsstruktur innerhalb des Teams und zu anderen Teams im Unternehmen sichtbar gemacht. Dadurch können Muster in der Struktur erkannt und ein erster Lösungsentwurf visualisiert werden.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse und fundierte Basis für die weitere Teamentwicklung
• Ein erstes Bewusstwerden der Themen im Team
• Kurzfristige Teamoptimierung

 

Aufbau des Team-Assessment Basic
Dieser 1-tägige Workshop basiert auf Elementen von Team- und gruppendynamischen Elementen sowie Struktur- und systemdynamischen Elementen.

Das Team-Assessment Basic bildet eine einfache Grundlage für eine nachhaltige Teamentwicklung. Es bildet das Team mit seinen Themen, Strukturen sowie Beziehungspanoramen ab.

 

Team-Assessment Advanced

Beschreibung
Welche Interaktionen spielen innerhalb eines Teams eine Rolle? Anhand welcher Kriterien kann dies sichtbar gemacht werden? Welche Stärken und unbewussten Potenziale können aktiviert und entwickelt werden? Im Team-Assessment Advanced werden neben der Beziehungsstruktur auch die verschiedenen Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder analysiert und zugeschnitten auf das Teambedürfnis erste Lösungsansätze erarbeitet. Dabei bildet das gemeinsame Erarbeiten von teamspezifischen Themen einen Schwerpunkt.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse und fundierte Basis für die weitere Teamentwicklung
• Ein erstes Bewusstwerden der Themen im Team
• Komprimierte Darstellung der Stärken und Schwächen des Teams
• Kurzfristige Teamoptimierung

 

Aufbau des Team-Assessment Advanced
Dieser 2-tägige Workshop ist so angelegt, dass neben einer Team Ist-Analyse das wissenschaftlich validierte Insights MDI® Diagnoseinstrument zum Einsatz kommt und auf dieser Basis erste Lösungsansätze skizziert werden.

Das Team-Assessment Advanced bildet die optimierte Grundlage für eine nachhaltige Teamentwicklung. Es bildet das Team mit seinen Themen, Strukturen sowie Beziehungspanoramen ab.

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Beschreibung
Wie gelingt es, Teams nachhaltig und in der Tiefe zu stärken? Ein Vorteil des Team-Conditioning Programms liegt darin, dass alle Personen in den Prozess miteingebunden werden. Dies ist die Basis für eine nachhaltige Stärkung des Teamgedankens im Gesamten sowie bei jedem Einzelnen. Teamentwicklung ist somit auch immer Beziehungsentwicklung. Basierend auf dem gemeinsamen Verständnis vorhandener Werte und Ziele wird ein Team-Panorama erarbeitet und konkret angewendet. Durch erprobte Übungen und Workshops ist der langfristige Praxistransfer sichergestellt. Dieses Team-Conditioning ermöglicht den einzelnen Teilnehmern, ihre Autonomie beizubehalten und die Wichtigkeit des Teamerfolgs zu erkennen und in weiterer Folge zu leben.

Vorteile

• Nachhaltige Stärkung des Teams durch erarbeitete Team-Werte und -Ziele
• Realistische Standortbestimmung
• Ausrichtung des Teams auf die Aufgabe

 

Nutzen

• Erhöhte und konstante Teamleistung durch Transfer in den Team-Alltag
• Klare Kommunikation und Transparenz der Themen im Team
• Erhöhte Mitarbeiterbindung

 

Aufbau des Team-Conditioning Programms
Dieses 2-tägige Teamcoaching ist so angelegt, dass neben gruppendynamischen Elementen und Workshops wissenschaftlich validierte Modelle und Methoden (wie z.B. NLP™, wingwave®, etc.) ein relevanter Bestandteil sind.

Das Team-Conditioning Programm ist die Basis für eine nachhaltige Teamentwicklung. Es kombiniert die gesamte Bandbreite komplexer Beziehungsgestaltungen und Interventionsmöglichkeiten innerhalb von Teams. Die zentralen Themen lauten Kommunikation, Integration, Veränderung, Zugehörigkeit, Team-Selbstvertrauen.

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Beschreibung
Wie gelingt es, Teams in Richtung Erfolg zu entwickeln? Ein Vorteil des Team-Profilings liegt darin, dass alle Personen in den Prozess mit-eingebunden werden. So kann sich Kompetenzdenken im Team als Gesamtes sowie bei jedem Einzelnen entwickeln und festigen. Teamentwicklung ist somit auch immer Beziehungsentwicklung. Basierend auf dem gemeinsamen Verständnis der vorhandenen Kompetenzen erarbeitet das Team gemeinsam Werte und Ziele. Durch erprobte Übungen und Workshops ist der langfristige Praxistransfer sichergestellt. Dieses Team-Profiling ermöglicht den einzelnen Teilnehmern ihre Autonomie beizubehalten und ihre Wichtigkeit am Teamerfolg zu erkennen und in weiterer Folge zu leben.

Nutzen

• Erhöhte Effizienz und Effektivität des Teams durch Reduktion von Reibungsverlusten
• Ausrichtung des Teams auf die Aufgabe und das Ziel
• Erhöhte und konstante Teamleistung
• Klare Kommunikation und Transparenz der Themen im Team
• Nachhaltige Motivation der Teammitglieder

 

Aufbau des Team-Profilings
Dieses 2-tägige Teamcoaching ist so angelegt, dass neben gruppendynamischen Elementen und Workshops wissenschaftlich validierte Modelle und Methoden (wie z.B. NLP™, wingwave®, etc.) ein relevanter Bestandteil sind.

Das Team-Profiling kombiniert die gesamte Bandbreite komplexer Beziehungs-gestaltungen und Interventionsmöglichkeiten innerhalb von Teams. Die zentralen Themen lauten: Kommunikation, Einfluss, Vertrauen, Integration, Veränderung, Zugehörigkeit, Konflikt und Widerstand.

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Beschreibung
Wie gelingt Teamkooperation unter erhöhten Anforderungen? Ein Vorteil des Team-Shaping liegt darin, dass alle Personen in den Prozess mit-eingebunden werden. So kann sich Kooperationsdenken im Team als Gesamtes sowie bei jedem Einzelnen entwickeln und festigen. Basierend auf dem gemeinsamen Verständnis und Akzeptanz der vorhandenen Themen und Eigenschaften arbeitet das Team gemeinsam an Fähigkeiten, Fertigkeiten und einer eigenen Teamidentität. Durch erprobte Übungen und Workshops ist der langfristige Praxistransfer sichergestellt. Dieses Team-Shaping ermöglicht den einzelnen Teilnehmern ihre Autonomie beizubehalten und ihre Wichtigkeit des Teamerfolgs zu erkennen und in weiterer Folge zu leben.

Nutzen

• Erhöhte Effizienz und Effektivität des Teams durch Reduktion von Reibungsverlusten
• Ausrichtung des Teams auf die Aufgabe und das Ziel
• Erweiterung von Handlungsoptionen im Team
• Erhöhte und konstante Teamleistung
• Klare Kommunikation und Transparenz der Themen im Team
• Ausschöpfen des Teampotenzials

 

Aufbau des Team-Shapings
Dieses 2-tägige Teamcoaching ist so angelegt, dass neben gruppendynamischen Elementen und Workshops wissenschaftlich validierte Modelle und Methoden (wie z.B. NLP™, wingwave®, etc.) ein relevanter Bestandteil sind.

Das Team-Shaping kombiniert die gesamte Bandbreite komplexer Beziehungs-gestaltungen und Interventionsmöglichkeiten innerhalb von Teams. Die zentralen Themen lauten: Konflikt und Widerstand, Veränderung, Kommunikation, Einfluss, Vertrauen und Integration.

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Beschreibung
Leistungsfähige interkulturelle Teams – Was sind die Erfolgsfaktoren? Wie sieht Kommunikation aus, welche gegenseitigen Respekt und Vertrauen schafft? Welchen Einfluss hat das persönliche Wertesystem in der interkulturellen Interaktion? Dieses Intercultural Team Manager Training – ITMT – ermöglicht ein Bewusstwerden der eigenen Handlungskompetenzen und Kommunikationsstrategien, von der Vertrauensbildung bis hin zu situationsgerechten Interventionen. Die gewonnene interkulturelle Kompetenz wird anhand einer Case Study durch die Teilnehmer angewendet und gefestigt. Der langfristige Praxistransfer ist durch erprobte Übungen und Workshops sichergestellt.

Nutzen

• Effiziente und zeitgerechte Umsetzung der Aufgaben und Projekte
• Erhöhte und konstante Teamleistung
• Klare Kommunikation von Aufgaben und Zuständigkeiten
• Erhöhtes Verständnis für interkulturelle Unterschiede

 

Aufbau des Intercultural Team Manager Training – ITMT
Dieses 2-tägige Training basiert auf erprobten Workshops und Case Studies. Neben gruppendynamischen Elementen finden auch Teile wissenschaftlich validierter Modelle und Methoden (wie z.B. NLP™, wingwave®, etc.) Anwendung.

Das Intercultural Team Manager Training – ITMT ist die Basis für eine nachhaltige Teamentwicklung im internationalen Kontext. Es kombiniert die Erarbeitung von Wertesystemen, eigenen Handlungsmustern und Interventionsmöglichkeiten innerhalb von interkulturellen Teams. Die zentralen Aspekte lauten: Aufbau von Vertrauen, gegenseitigem Respekt, Verständnis und Interaktion.

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Beschreibung
Wie gelingt es Teams ihre Aufgaben leistungsstark zu erfüllen? Im Modul Team Performance geht es darum, eine kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen und eine gemeinsame Team-Identität zu entwickeln. Dabei steht das Herausfinden von Erfolgs- und Leistungsfaktoren im Vordergrund, um den Wirkungsgrad des Teams zu erhöhen. Durch die Ausrichtung auf anstehende und zukünftige Aufgaben werden die Team-Kräfte zu einem Ganzen gebündelt und der Blick nach vorne gerichtet. Als Fundament wird eine gemeinsame Team-Vision erarbeitet, fixiert und die erfolgsrelevanten Fähigkeiten für die Zukunft kontextualisiert.

Nutzen

• Erhöhte verfügbare Personalressourcen
• Nachhaltige Erhöhung des Wirkungsgrades des Teams
• Entwicklung einer Teamvision und -identität
• Nachhaltige Motivation der Teammitglieder

 

Aufbau von Team-Performance
Dieses 2-tägige Teamcoaching ist so angelegt, dass mit wingwave® Training Elementen, gruppendynamischen Elementen sowie weiteren, wissenschaftlich validierten Modellen und Methoden (wie z.B. NLP™, etc.) gearbeitet und trainiert wird.

Team-Performance kombiniert die gesamte Bandbreite komplexer Beziehungs-gestaltungen und Interventionsmöglichkeiten innerhalb von Teams. Die zentralen Themen lauten: Identität, Vision und Mission, Fähigkeiten, Integration, Kultur und Verhalten.

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Shadowing für Teams und Arbeitsgruppen

Beschreibung
Teams und Arbeitsgruppen haben meist keine eigene Wahrnehmung darüber, warum bestimmte Verhaltensweisen und Abläufe funktionieren wie gewünscht und andere nicht. Im Team- und Arbeitsgruppen-Shadowing begleiten wir, als Coach, Ihr Team durch den Arbeitsalltag, durch Meetings, Projektsitzungen oder Verhandlungen, als „unsichtbarer“ Schatten. Dabei beobachten wir Ihr Team in Bezug auf Strukturen, Verhaltens- und Gesprächsmuster, Teamkonstellationen und Rollenverhalten.

Am Ende des „Shadowing-Tages“ findet ein ausführliches Feedbackgespräch gemeinsam mit den Teammitgliedern statt, bei dem konkrete Situationen und Strukturen, sowie Verhaltens- und Gesprächsmuster erläutert werden. Diese Beobachtungen können als Basis und Input für konkrete Erkenntnisse und in der Praxis sofort anwendbare Veränderungen und weiteren Team-Coachings und Team-Entwicklungen dienen.

Das Arbeitsgruppen und Team-Shadowing wird in Form einer mehrstündigen bis tageweisen Begleitung durchgeführt.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse durch Transparenz von Teamstrukturen, Rollenverteilung, Verhaltens- und Gesprächsmuster einzelner Mitglieder, der Arbeitsweise und daraus resultierender Wirkungen (nach innen und aussen)
• Tieferes Verständnis über Kommunikationsverhalten und Erwartungen einzelner Mitglieder im Team
• Feedback zu Verhaltens- und Gesprächsmustern und sofort in der Praxis umsetzbaren Änderungen
• Fundierte Basis zur Gestaltung arbeitsfähiger Teams, Arbeits- und Projektgruppen
• Förderung des Teamgedankens
• Transparenz über fehlende Ressourcen, Informationen, Missverständnissen und unklaren Abläufen
• Veränderungsoptionen zum sofortigen Transfer in die Praxis

 

Aufbau des Shadowing für Teams und Arbeitsgruppen
Mehrstündige bis tageweise Begleitung von Teams, Arbeits- und Projektgruppen durch den Arbeitsalltag, Meetings, Projektsitzungen oder Verhandlungen.

Das Shadowing für Teams und Arbeitsgruppen ist eine effiziente Möglichkeit, leistungsfähige Teams zu entwickeln.

Dauer
Nach Vereinbarung.

 

Shadowing Business Coaching

Beschreibung
Führungskräfte, speziell in gehobenen Positionen, erhalten meist wenig bis kaum Feedback über ihre Arbeitsweise und Verhalten im Business Kontext.

Im Shadowing begleiten wir, als Coach, Sie als Führungskraft durch den Arbeitsalltag als „unsichtbarer“ Schatten. Dabei beobachten wir Sie bei Gesprächen, in Verhandlungen und Meetings, bei Telefonaten, Vorträgen, Auftritten und Personalgesprächen. Am Ende des „Shadowing-Tages“ findet ein ausführliches Feedbackgespräch statt, bei dem konkrete Situationen und Strukturen, sowie Verhaltens- und Gesprächsmuster erläutert werden. Diese Beobachtungen können als Basis und Input für konkrete Erkenntnisse und in der Praxis sofort anwendbare Veränderungen und weiteren Coachings und Entwicklungen dienen.

Das Shadowing wird in Form einer mehrstündigen bis tageweisen Begleitung einer Führungskraft durchgeführt.

Nutzen

• Schnelle Ist-Analyse durch Bewusstwerden des eigenen Verhaltens, der Arbeitsweise und daraus resultierender Wirkung
  (nach innen und aussen)
• Feedback zu Verhaltens- und Gesprächsmustern und sofort in der Praxis umsetzbaren Änderungen
• fundierte Basis zur weiteren Entwicklung der eigenen Stärken und Ressourcen
• Steigerung der Leadership Kompetenz
• Veränderungsoptionen zum sofortigen Transfer in die Praxis

 

Aufbau des Shadowing Business Coaching
Mehrstündige bis tageweise Begleitung einer Führungskraft durch den Arbeitsalltag oder speziellen Veranstaltungen, Vorträgen und Präsentationen.

Das Shadowing ist eine effiziente Möglichkeit für Führungskräfte, die eigenen Stärken zu erkennen und gezielt in Leadership Kompetenz umzuwandeln.

Dauer
Nach Vereinbarung.

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Die Fähigkeiten, die eigenen Stärken, die Potenziale sowie die Bedürfnisse systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, werden immer mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Berufsalltag.

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Mit den Diagnoseinstrumenten INSIGHTS MDI® (Leadership- & Executive-Check) erhalten Sie nicht nur eine sichere Entscheidungsbasis, für die eigene Karriere- & Persönlichkeitsentwicklung, sondern es ermöglicht Ihnen auch mit Kunden, Partnern und Dienstleistern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren.

Die Insights MDI® Tools werden seit Jahren weltweit erfolgreich auch als Grundlage für die effiziente Personalauswahl und lntegration von Teammitgliedern und Führungskräften eingesetzt.

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Leadership-Check

Der „Leadership-Check“ gibt ein ganzheitliches Feedback bezüglich der Leadership-Fähigkeit einer Person. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertevorstellungen als auch die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

In Verbindung mit einer Standortbestimmung mittels INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ können (angehende) Führungskräfte/Teamleiter in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult und trainiert werden. Sie haben die Möglichkeit ihre individuellen Vorstellungen von Führungskompetenzen und persönlicher Performance zu erarbeiten und zu optimieren.

Leadership-Check Inhalt
Der Leadership-Check kombiniert die Potential-Analyse (Verhaltensprofil) mit SUCCESS INSIGHTS MDI PIW (Motivprofil).
Umfang: ca. 40 – 50 Seiten inkl. INIGHTS – Rad, Stilanalyse Grafiken und Motiven und Werte Grafiken.

Leadership-Check (Musterreport als PDF)

 

Executive-Check

Der „Executive-Check“ gibt ein ganzheitliches Feedback bezüglich der natürlichen Talente einer Person in anspruchsvollen Führungspositionen.

Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertevorstellungen als auch die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

Ihr Nutzen
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

In Verbindung mit einer Standortbestimmung mittels INSIGHTS MDI® „Executive-Check“ haben Sie die Möglichkeit ihre individuellen Vorstellungen von Führungskompetenzen und persönlicher Performance zu erarbeiten und zu optimieren.

Executive-Check Inhalt
Der Executive-Check kombiniert die Potential-Analyse (Verhaltensprofil) mit dem SUCCESS INSIGHTS MDI PIW (Motivprofil).
Umfang: ca. 40 – 50 Seiten inkl. INIGHTS – Rad, Stilanalyse Grafiken und Motiven und Werte Grafiken.

Executive-Check (Musterreport als PDF)

Skype Face-to-Face Coaching für Gruppen und Teams

• Sie benötigen für Ihr Team oder mit Ihrem Team eine Kurzzeitintervention?
• Ihre Arbeitsgruppe, Projektgruppe oder Ihre Team haben prozesstechnische Fragen oder benötigen Beratung?
• Sie haben mit mir eine Teamentwicklung vorgenommen und möchten weiter von mir punktuell begleitet werden?

 

Dann ist das Skype-Gruppen-Team-Coaching genau das richtige für Sie.

Der Vorteil ist, dass Sie die Beratung oder das Coaching von Ihrem Unternehmen aus, weltweit und in Ihren Räumlichkeiten in Anspruch nehmen können und damit wert-volle Wegzeiten und Übernachtungskosten sparen.

Als Voraussetzung benötigen Sie einen ruhigen (Meeting-)Raum, eine Internetverbindung und einen Zugang zu Skype.

Ich habe meine bestehenden Werkzeuge und Methoden so angepasst, dass diese auch Skype-fähig für Gruppen und Teams sind.

Vorgehensweise:
Buchen Sie jetzt ein Skype-Coaching Team und Sie bekommen von mir die Login-Seite per Email zugesendet. Der Termin wird per Telefon oder Skype für das kostenlose Erstgespräch mit Ihnen als Auftraggeber gemeinsam vereinbart.

15 Minuten kostenloses Erstgespräch für Sie als Auftraggeber.

Nutzen Sie das unverbindliche Angebot – jetzt gleich anfragen:

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Feuerlauf (Gehen über heiße Kohlen) für Teams
Unsere Kernkompetenzen sind die nachhaltige Entwicklung und Coachings von Menschen im beruflichen Umfeld sowie Teams.

Vorzugsweise wird ein Teamfeuerlauf in eine Teamentwicklung (Coaching / Tag / Training) eingebettet. Somit ist die größte Verankerung und Wirkung gewährleistet.

Ihr Nutzen als Unternehmen / Teams:

• Besseres Kennenlernen und damit Verstehen der einzelnen Teammitglieder
• Team-stärken erarbeiten und entwickeln, das Team wachsen lassen
• Team-vision entwickeln und verankern
• Zusammenhalt stärken: Einer für Alle – alle für Einen
• Fokussierung und Ausrichtung auf die Aufgabe / Ziel
• Gemeinsam Grenzen überwinden als Team
• Bewusstmachen der Team-Ressourcen
• Team-Kraftquellen bewusst aktivieren

 

Unsere Teamentwicklungsmodule (z.B. Team Profiling, Shaping, etc.), Feuerläufe und Glasläufe sind hervorragende Instrumente und können individuell mit Ihren Bedürfnissen kombiniert werden.

Auf Wunsch kann als zusätzliche Option zu einer Teamentwicklung auch ein Glaslauf (Gehen über Glasscherben) kombiniert werden. Des Weiteren besteht auch die Möglichkeit, unseren Feuerlauf / Glaslauf in andere (auch fremde) Seminare und Trainings als Zusatz zu integrieren.

Ich freue mich über Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme.

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