INSIGHTS MDI®

Das Baustein-System beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials und hilft dabei, dieses zu optimieren:

• Das WAS – Know-how (unsere Fertigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen)
• Das WIE – Verhalten (unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen)
• Das WARUM – Motive (unser persönliches Antriebssystem)

Quelle: Insights MDI®

 

Was erfassen die INSIGHTS MDI®-Analysen?

Computergestützt und wissenschaftlich abgesichert beleuchten die INSIGHTS MDI®-Analysen Fertigkeiten, Kompetenzen, Verhalten und das persönliche Motivationssystem. Die Analysen liefern praktikable
Umsetzungsmöglichkeiten für komplexe Führungsprozesse und -methoden und zeigen wichtige Möglichkeiten der Potenzialverbesserung für den Einzelnen und zur Optimierung von Teams auf.

Ihr entscheidender Vorteil: Die INSIGHTS MDI®-Analysen stellen sowohl das natürliche Grundverhalten als auch das bewusst gezeigte Verhalten sowie gleichzeitig das Arbeitsplatz-Soll-Profil dar. Auf diese Weise wird ein authentisches Bild des Einzelnen erhoben, das als Ausgangsbasis für eine umfassende Personalpolitik dient.

INSIGHTS MDI® Kompetenzrad

Quelle: INSIGHTS MDI®

INSIGHTS Profile

INSIGHTS Profile geben lhnen einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen. Sie zeigen auf, wie wir uns in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie wir im Team agieren und welche Rolle wir meinen, spielen zu müssen. Sie geben einen Einblick in unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.

INSIGHTS MDI® Stilanalyse „Verhalten“ (Rad & Grafik)

 

INSIGHTS MDI® Motivationsanalyse

Quelle: INSIGHTS MDI®

Welche Vorteile bieten Trainings- und Beratungsprojekte mit INSIGHTS MDI®-Analysen?

Die INSIGHTS MDI®-Analysen zeigen jedem Teilnehmer seine Ausgangssituation, die Wirkung auf andere, seine
bevorzugten Strategien in Verkauf, Führung, der Interaktion mit anderen in Bezug auf seine Rhetorik u.v.m.

Die INSIGHTS MDI®-Analysen sollten daher in keinem Seminar oder Training fehlen, das sich mit Menschen beschäftigt.

Quelle: INSIGHTS MDI®

Wie erfolgen die Anwendung und Auswertung der INSIGHTS MDI®-Analysen?

Der Erfolg eines Analyseverfahrens beruht auf der Akzeptanz durch den Probanden. Deshalb sind die INSIGHTS MDI®-Fragebögen leicht verständlich formuliert und beanspruchen zum Ausfüllen nicht viel Zeit. Die Auswertung erfolgt online und wird als ausführlicher textlicher und grafischer Report ausgegeben. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps für die Praxis.

Quelle: INSIGHTS MDI®

Der „Leadership-Check“ gibt ein ganzheitliches Feedback bezüglich der Leadership-Fähigkeit einer Person. Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertevorstellungen als auch die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

In Verbindung mit einer Standortbestimmung mittels INSIGHTS MDI® „Leadership-Check“ können (angehende) Führungskräfte/Teamleiter in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult und trainiert werden. Sie haben die Möglichkeit ihre individuellen Vorstellungen von Führungskompetenzen und persönlicher Performance zu erarbeiten und zu optimieren.

Leadership-Check Inhalt
Der Leadership-Check kombiniert die Potential-Analyse (Verhaltensprofil) mit SUCCESS INSIGHTS MDI PIW (Motivprofil).
Umfang: ca. 40 – 50 Seiten inkl. INIGHTS – Rad, Stilanalyse Grafiken und Motiven und Werte Grafiken.

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Der „Executive-Check“ gibt ein ganzheitliches Feedback bezüglich der natürlichen Talente einer Person in anspruchsvollen Führungspositionen.

Er beinhaltet sowohl die Offenlegung der Motive und Wertevorstellungen als auch die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.

Ihr Nutzen
Sie lernen, Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.

In Verbindung mit einer Standortbestimmung mittels INSIGHTS MDI® „Executive-Check“ haben Sie die Möglichkeit ihre individuellen Vorstellungen von Führungskompetenzen und persönlicher Performance zu erarbeiten und zu optimieren.

Executive-Check Inhalt
Der Executive-Check kombiniert die Potential-Analyse (Verhaltensprofil) mit dem SUCCESS INSIGHTS MDI PIW (Motivprofil).
Umfang: ca. 40 – 50 Seiten inkl. INIGHTS – Rad, Stilanalyse Grafiken und Motiven und Werte Grafiken.

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Auf Basis der individuellen Stärken in einem Team werden Verhaltenspräferenzen für das Team als Gesamtes dargestellt. Ein Team arbeitet am effizientesten, wenn das einzelne Teammitglied sowohl sich selbst als auch die anderen Teammitglieder versteht.

Mit dem Analyseinstrument INSIGHTS MDI® Team Motivations- und Verhaltensreport gibt es ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Motive und Verhaltensstile eines Teams. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen des Teams.

Die INSIGHTS MDI® Tools werden seit Jahren weltweit erfolgreich auch als Grundlage für die effiziente Personalauswahl und lntegration von Teammitgliedern und Führungskräften eingesetzt.

EINLEITUNG ZUM TEAM-MOTIVATIONSREPORT

Die Wertvorstellungen einer Person zu kennen, hilft uns zu verstehen WARUM jemand etwas tut. Der INSIGHTS MDI® Motivationsreport misst die Ausprägung von sechs Grundeinstellungen innerhalb eines Teams:

• Theoretisch
• Ökonomisch
• Ästhetisch
• Sozial
• Individualistisch
• Traditionell

 

Wertvorstellungen, die das Verhalten eines Menschen bestimmen, werden oft als verborgene Motivatoren bezeichnet, weil sie nicht immer auf den ersten Blick erkennbar sind. Zweck
dieses Reports ist es, einige dieser Motivationsfaktoren näher zu erläutern und die Stärken, die jemand bereits in das Team mitbringt, weiter auszubauen.

MOTIVATIONS – TEAMRAD (Muster)

EINLEITUNG TEAM VERHALTENSREPORT

Die Verhaltensforschung ist der Ansicht, dass die Menschen dann am effektivsten sind, wenn sie sich selbst kennen. Durch die Kenntnis ihrer Stärken und Schwächen können sie Strategien entwickeln, um den Anforderungen des Umfeldes gerecht zu werden.

Das Verhalten einer Person ist ein notwendiger und integraler Bestandteil seiner Persönlichkeit. Mit anderen Worten: Vieles in unserem Verhalten ist „natürlich“ (angeboren) und Vieles ist anerzogen (unsere Erziehung).

In dieser Analyse haben wir die individuellen Ergebnisse so angepasst, dass die Verhaltensstrukturen des Teams aufgezeigt werden. Die effizientesten Teams sind die, in denen die Teammitglieder sowohl sich selbst als auch alle anderen Teammitglieder verstehen.

Diese Analyse bezieht sich auf die Verhaltensstile; d.h. darauf „wie“ eine Person etwas tut. Ist diese Analyse zu 100% wahr? Ja, nein und vielleicht. Wir messen hier ausschliesslich das Verhalten. Wir stellen ausschliesslich fest, in welchen Bereichen des Verhaltens sich bestimmte Tendenzen zeigen. Um die Genauigkeit zu verbessern, können Sie jederzeit Anmerkungen und Notizen zu Aussagen in der Analyse machen, die Ihrer Meinung nach zutreffen oder nicht zutreffen. Bitte sprechen Sie auch vorher mit Freunden und Kollegen darüber und holen deren Sicht ein.

INSIGHTS MDI® – TEAMRAD „Verhalten“ (Muster)

INSIGHTS MDI® – Hintergrund

Grundlage der INSIGHTS Potenzial Analysen® bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von William M. Marston und Carl Gustav Jung.

Das PIW-Modell – Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte basiert auf den Arbeiten von Eduard Spranger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® ist Bill l. Bonnstetter. Seit beginn der 60er Jahre beschäftigt er sich mit der Erfassung und Optimierung unseres persönlichen Potenzials und der Anwendung dieses Know-hows in der beruflichen Praxis.

INSIGHTS MDI® Analysen werden ständig aktualisiert und getestet, vor allem durch Korrelationsanalysen mit vergleichbaren lnstrumenten, wie MBTI oder 16 PF.

Umfangreiche statistische Überprüfungen zu Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.

Gutachten über INSIGHTS MDI®: (August 2004)

„Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus“

INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat er einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie dem LMI, BIP oder anderen. INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe Facevalidity besitzt. Die Interpretation ist sehr anschaulich und berücksichtigt stets die Interaktion von Person und Situation. Die Kombination von Arbeitsstellen- und Potenzial-Analyse ist ein wichtiges Markenzeichen dieses Verfahrens.

Prof. Dr. Claudia Eckstaller
Prof. Dr. Erika Spieß
Dipl. Psych., Dipl. Soz. Ralph M. Woschée
von der Universität München

Quelle: INSIGHTS MDI®