Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte Systemisches Coaching für Einzelpersonen, Gruppen, Teams, Familien und Organisationen Jetzt anmelden Mögliche Anwendungsbereiche für Neuro-Systemisches Coaching: Konfliktlösung in Organisationen, Teams, Paarbeziehungen, Familie Teamentwicklungen Klärung von Beziehungen und Rollen Entscheidungsfindung Klärung der eigenen Herkunft und Identität (z.B. Werteklärung, Zielfindung, Macht, Geld, Sinn, etc.) Visions- und Strategieentwicklung Personalauswahl und Nachfolgeregelungen Den eigenen Platz in einem System (Familie, Unternehmen, Team, etc.) finden Auflösung systemischer Verstrickungen Klärung von Mustern in einem Team, Familie, etc. Führungskräfteentwicklung – Führungsarbeit Kundenmanagement – Produktentwicklung Drehbucharbeit – Buch schreiben Führungskräfte- und Teamentwicklungen Management, Business- und Executive Coaching Gründung eines eigenen Unternehmens Systemische Prüfung für die Selbstständigkeit Entscheidungsfindung, uvm. Wie funktioniert Systemische Aufstellungsarbeit? Die Mitglieder eines Systems (z.B. Team, Projektteam, Organisation, Familie, etc.) werden einzeln positioniert und damit miteinander in Beziehung gesetzt. Es ist eine Form der Visualisierung. Damit können Muster, Dynamiken, Beziehungsgeflechte, etc. aufgedeckt und einer Lösung (z.B. durch Perspektivenwechsel) zugeführt werden. Eine Aufstellung kann, jedoch muss nicht mit realen Personen stattfinden. Es können auch Teams, Abteilungen, Familien, etc. ohne reale Personen aufgestellt werden. Wie funktioniert Systemische Aufstellungsarbeit? Die Mitglieder eines Systems (z.B. Team, Projektteam, Organisation, Familie, etc.) werden einzeln positioniert und damit miteinander in Beziehung gesetzt. Es ist eine Form der Visualisierung. Damit können Muster, Dynamiken, Beziehungsgeflechte, etc. aufgedeckt und einer Lösung (z.B. durch Perspektivenwechsel) zugeführt werden. Eine Aufstellung kann, jedoch muss nicht mit realen Personen stattfinden. Es können auch Teams, Abteilungen, Familien, etc. ohne reale Personen aufgestellt werden. Was wird sichtbar gemacht? Die Systemgrenzen: Welche Personen und Themen (z.B. Ziel) sind innerhalb eines Systems, und welche befinden sich ausserhalb oder auf dem Weg nach aussen (z.B. innerliche Kündigung) Wie stehen diese Personen und Themen zueinander? Wie nahe sind sie sich? Wie distanziert nehmen sie sich wahr? Ausrichtung: In welche Richtung ist die Person oder das Thema ausgerichtet (zueinander, weggedreht, nebeneinander, etc.)? Intensität der Beziehung: Wie ist die Beziehungsintensität (stark, häufig, locker, gelassen, etc.)? Stellung: Wie ist die Stellung der Person oder des Themas (liegend, überragend, untergeordnet, etc.)? Gefühlsqualität: Wie empfindet sich die Person oder das Thema in diesem Kontext? Interessiert? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme: Jetzt buchen Unser Angebot Systemische Aufstellungsarbeit für den beruflichen Kontext: Erfolg – Misserfolg (Berg- und Talfahrten) Wiederkehrende Muster im Team, im Unternehmen, in der Abteilung, etc. (dieselben Fehler, hohe Mitarbeiterfluktuation, Häufung von problematischen Kunden, …) Klärungen: Produkte, Märkte, Kunden, Preis, etc. Beziehungen: Mitarbeiter – Führungskraft, Abteilungen untereinander, Wiederkehrende Konflikte zwischen den Abteilungen, Bereiche, Werke, etc. Firmengründung, Fusionen, … uvm. Systemische Aufstellungsarbeit für den privaten Kontext: Gesundheit – Krankheit Misslingende Partnerschaften (Untreue, Gewalt, Beendigungen nach kurzer Zeit, etc.) Partnerlosigkeit Keine Integration im Familiensystem Wiederkehrende Muster in der Familie (Probleme mit Geschwistern, Eltern, Geld, etc.) Lebensfragen Transgenerationaler Stress Sinnfragen – Spiritualität uvm. Wir begleiten und unterstützen Sie professionell, vertraulich und diskret. Lerne Dein System und Deine Systemdynamiken kennen – es lohnt sich. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme: Jetzt buchen
