Dr. Doris Ohnesorge

Anerkannt durch die Society of Neuro-Linguistic Programming™:
Ausbildung direkt bei Dr. Richard Bandler, Mitbegründer von NLP sowie John und Kathleen La Valle in Orlando, USA und London, UK.

• Lizenzierter NLP Trainer
• Lizenzierter NLP Master
• Lizenzierter NLP Practitioner

 

Anerkennung durch den Europäischen Coachingverband (ECA) und die Gesellschaft für Neurolinguistisches Coaching (GNLC):

• Zert. wingwave®-Lehrtrainer
• Mental-Coach für systemische Kurzzeit-Konzepte zielgerichtetes und ganzheitliches Denken und Handeln, Lebensqualitäts-Management, systemische Kommunikation

 

 

Ausbildungen am Besser-Siegmund Institut (direkt bei Cora und Harry), Entwickler der wingwave® Methode in Hamburg, Deutschland

• Zert. wingwave®-Coach (Neurolinguistisches Coaching (NLC®), bilaterale Hemisphären-Stimulation)
• Zert. wingwave®-Trainer
• Zert. Magic Words-Trainer
• Zert. Trainer für berufsbezogenes Stressmanagement

 

Anerkannt durch die „National Guild of Hypnotists“ (USA) und OMNI Hypnosis Training Center (OHTC – ISO 9001 zertifiziert)

• Zert. OMNI Hypnosetherapeut
• Certified OMNI Hypnotherapist

 

Zusätzliche Hypnose und Tranceausbildungen

• Systemische Kommunikation (Trance nach Dr. Milton Erickson – ECA anerkannt)
• Trance nach Dr. Richard Bandler, Mitbegründer von NLP

 

Anerkannt durch den Europäischen Coachingverband (ECA):

• Dipl. Master of Coaching
• Dipl. systemischer Coach und Berater
• Dipl. systemischer TeamCoach und Trainer
• Dipl. Business und Management Coach
• Dipl. systemischer Kommunikator
• Dipl. AufstellerCoach

 

Agile – Zertifiziert durch scrum.org:

• Certified Professional Scrum Master

 

Weitere:

• Dipl. Feuerlauf- und Mentaltrainer nach W.E.
• Hochleistungs-Organisation – World Class Company (St. Galler Business School, Schweiz)
• Situatives Führen (H. Faltermaier, beim Trainingsinstitut „deutsche training“)
• Dialogische Kommunikation (Dhority Freeman); Konfliktmanagement

Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in der Lebensmittel- und Textilindustrie (WIBERG GmbH, Salzburg; Wolford AG, Bregenz):

• Mehrjährige Erfahrung in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung, Projektkoordination sowie im Multiprojektmanagement
• Fundierte mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management (gesamte Wertschöpfungskette)

Tätigkeitsfelder (Beispiele):

• Umsetzung und Begleitung von Reorganisations- und Prozessoptimierungsprojekten, v.a. mit Werkzeugen des Lean-, agilen- und Total Quality Managements
• Prozess- und Tätigkeitsanalysen zur Produktivitätssteigerung und Kostenoptimierung
• Aufbau der Abteilung für Absatz- und Produktmengenplanung sowie Auslieferungssteuerung
• Begleitung von Veränderungen, Change-Management, Systemische Beratung, Supervision und Coaching von Führungskräften, Gruppen und Teams.

• Dozentin und Fachtrainerin an einer Ausbildungsstätte für Coaching und Training in der Schweiz
• Forschung und Lehre an der Universität Innsbruck, Chulalongkorn und Ramkhamhaeng University in Bangkok, Thailand (visiting scholar)
• Leitende Position in internationalen Forschungsprojekten (v.a. Institut für Wissensorganisation, Wien)

An Approch to Intercultural Understanding and Coordinated Action in Business

• Autorin: Dr. Doris Ohnesorge
• Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller, 2008

 

„The author developed two structural models on intercultural initiation- and negotiation processes as well as a theory on intercultural understanding. Real dialogs between Austrian and Thai managers shed light on how these managers experience negotiation situations in the international business environment.“

The results are:

• practical recommendations for negotiations
• profound information on basic values, goals, measures
• essential constraints in these business relations

 

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5S – Prozesse und Arbeitsumgebung optimieren

 

• Autoren: Dag Kroslid, Doris Ohnesorge
• München: Hanser Verlag 2014

 

„5S ist die Gestaltung, Organisation und Standardisierung der Arbeitsumgebung. Dieses Buch zeigt, wie 5S schnell und erfolgreich umgesetzt und gelebt werden kann.“

• Basis für alle Lean- und Qualitätsmanagementsysteme
• Schritt-für-Schritt-Anleitungen
• Direkt umsetzbar, konkrete Tipps
• Viele Praxisbeispiele

 

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* Status Amazon Mai 2015

• Kroslid, D./Gorzel, F./Ohnesorge, D. (2012): 5S. In: Kamiske, G.F. (Hrsg.): Handbuch QM- Methoden. Die richtige Methode auswählen und erfolgreich umsetzen.
  München: Hanser, 661-664.
• Huber, J./Ohnesorge, D. (2007), An Experimental Exploration of Cooperation and Trustworthiness in Austria and Thailand.
  International Journal of Business Research 7, 19-30.
• Ohnesorge, D. (2007): Intercultural Negotiations and the Concept of Understanding.
  In: Herdina, Ph.; Oberprantacher, A; Zelger, J. (Hrsg.): Lernen und Entwicklung in Organisationen. GABEK. Beiträge zur Wissensorganisation, Bd. 2, Wien: LIT
• Ohnesorge, D. (2006): DifferencesofPerceptions in Intercultural Business Relations. An Austrian-Thai Perspective.
  Dissertation (Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Hans H. Hinterhuber, Institut für Strategische Unternehmensführung und Leadership und Univ.-Prof. Dr. Josef Zelger, Institut für Philosophie, Universität Innsbruck)
• Ohnesorge, D. (2006): Gestalt-en.
  In: Lösch, H.; Raich, M.: Festschrift für Univ.-Prof. Dr. Josef Zelger zur Emeritierung
• Buber, R./Ohnesorge, D./Gadner, J./Müller, S. (2004): Knowledge Sharing by Enablers in Graubuenden/Switzerland.
  In: Proceedings of the 5th European Conference on Organizational Knowledge, Learning, and Capabilities, http://www.uibk.ac.at/congress/oklc2004
• Gadner, J./Ohnesorge, D. (2004): Conceptual Knowledge Organisation and the Problem of Understanding.
  In Gadner, J./Buber, R./Richards, L. (eds.), Organising Knowledge: Methods and Case Studies. Palgrave Macmillan: Basingstoke (UK), pp. 60-74
• Ohnesorge, D. (2004): Coding: A challenge for researchers.
  In: Buber, R.; Gadner, J.; Richards, L.: Applying Qualitative Methods to Marketing Management Research, Vol. 1, London: Palgrave Macmillan
• Gadner, J./Ohnesorge, D. (2004): Gestalten-trees and network-graphs: knowledge organization and the problem of understanding.
  In: Buber, R.; Gadner, J.; Richards, L.: Organizing Everyday Knowledge: Methods and Case Studies, Vol. 2, London: Palgrave Macmillan
• Gadner, J./Ohnesorge, D./Adler, T./Buber, R. (2003): Repräsentation und Organisation von Wissen zur Entscheidungsunterstützung im Management.
  In: Budin, G., Meder, N.; Ohly, H.P.: Wissensorganisation in kooperativen Lern- und Arbeitsumgebungen. Fortschritte in der Wissensorganisation, Band 8, Proceedings der 8. Tagung der Deutschen Sektion der Internationalen Gesellschaft für Wissensorganisation, Regensburg, 9. – 11. Oktober 2002, Würzburg: Ergon-Verlag, 175-186
• Ohnesorge, D./Rauskala, I. (2003): „Take off“ on the Bischofer Alm.
  In: Alpbach News, Europäisches Forum Alpbach, Jg. 12, No. 12, 25.8.2003, S. 6
• Ohnesorge, D./Ohly, H.P. (2003): Tagungsbericht: „Wissensorganisation in kooperativen Lern- und Arbeitsumgebungen“. 8. Deutsche ISKO-Tagung (Internationale Gesellschaft für Wissensorganisation) [24 Absätze]. Forum Qualitative Sozialforschung/Forum: Qualitative Social Research [Online Journal], 4(1). http://www.qualitative-research.net/fqs-texte/1-03/1-03tagung-ohnesorgeohly-d.htm
• Ohnesorge, D. (2002): Intercultural Management: Barriers to Austro-Thai Business Relationships. A Qualitative Research. In: IFAS Forum. Interdisciplinary Research, Institute for Asian Studies, No. 1-2, 10-18
• Ohnesorge, D. (2002): Inter-Cultural-Management: Interactions and Transactions between Thai and Austrian Companies. Master Thesis: Unpublished, University of Innsbruck
• Ohnesorge, D. (2002): Auf der Suche nach Vorbildern: Was können wir von der thailändischen Dienstleistungskultur lernen? In: Hinterhuber, H.H.; Stahl, H.-K. (Hrsg.): Erfolg durch „Dienen“? Zur wertsteigernden Führung von Dienstleistungsunternehmen; Innsbrucker Kolleg für Unternehmensführung – Band 4, Renningen: Expert
• Ohnesorge, D. (2000): „Viel-Oh-Sofie“.
  In: Gadner, J.; Kayed, Ch.; Kraler, Ch.; Oberprantacher, A.: Alles Leben ist Problemlösen. Festschrift für Univ.-Prof. Dr.Josef Zelger zum 60igsten Geburtstag, Projektberichte: Philosophie und Verfahren kreativer Selbstorganisation. Preprint Nr. 2240 (Februar 2000), Universität Innsbruck: Institut für Philosophie